Langsung ke konten
NEXPRO
MasukHubungi kami

Untuk HR dan perusahaan

Produktivitas kedua karyawan, tanpa mengorbankan kinerja

NEXPRO membantu karyawan menemukan sumber penghasilan kedua yang sesuai keahlian dan waktunya, tidak bentrok dengan aturan kantor, dan tidak mengganggu pekerjaan utama. Kantor hanya melihat rekap tanpa nama.

Hubungi kamiLihat contoh rekap
Rekap program karyawanContoh, data fiktif
Pilih kelompok
Ekspor PDF
Peserta
146
Skor kesiapan rata-rata
66/100
5bulan, nilai tengah

Sebaran kesiapan

  • Sangat Siap24%
  • Cukup Siap48%
  • Baru Mulai28%

Jalur hidup yang paling banyak disarankan

  • Kerja mandiri42%
  • Bisnis27%
  • Investasi17%
  • Kesehatan & pola pikir14%
Tanpa nama dan tanpa jawaban individuKelompok dengan peserta di bawah batas minimum tidak ditampilkan

Untuk perusahaan

Karyawan menyiapkan masa depannya, kantor tetap terlindungi

Bukan program bisnis sampingan. NEXPRO membantu karyawan menemukan sumber produktivitas kedua tanpa mengorbankan integritas dan kinerjanya.

  • Kesejahteraan dan retensi

    Beri karyawan rencana yang jelas untuk penghasilan kedua dan masa pensiunnya, sebagai bagian dari program kesejahteraan dan retensi kantor.

  • Terlindung dari konflik kepentingan

    Setiap peluang dicek terhadap pekerjaan utama. NEXPRO tidak pernah mengajari cara mengakali aturan perusahaan.

  • Kinerja tetap terjaga

    Peluang disusun dari jam yang benar-benar tersedia di luar pekerjaan, supaya pekerjaan utama tidak dikorbankan.

Cek aman terhadap pekerjaan utama

Relatif aman
  • Tidak memakai waktu atau aset kantor
  • Tidak memakai data atau pelanggan kantor
  • Tidak bersaing dengan kantor
Cek atau minta izin
  • Industri berdekatan atau pelanggan beririsan
  • Jabatan yang sensitif
  • Ada aturan pelaporan internal
Jangan dilanjutkan
  • Konflik kepentingan langsung
  • Memakai data atau jam kerja kantor
  • Melanggar perjanjian kerja

Cara kerja

Jatah screening dari kantor, laporan untuk karyawan

Kantor membeli paket, karyawan mengerjakan screening-nya sendiri, dan setiap laporan dikirim langsung ke karyawan.

  1. 1

    Kantor membeli paket jatah screening

    Satu paket berisi sejumlah jatah screening dengan masa aktif tertentu. Isi paket kami susun bersama Anda.

  2. 2

    Karyawan mengerjakan screening

    Sekitar 8 menit dari perangkat masing-masing. Satu jatah terpakai saat screening selesai, dan jatah yang belum terpakai bisa dialihkan ke karyawan lain.

  3. 3

    Laporan untuk karyawan sendiri

    Karyawan membaca laporan pribadinya di layar, menerima tautannya lewat email, dan bisa menyimpannya sebagai PDF.

  4. 4

    Rekap tanpa nama untuk HR

    Sebaran skor kesiapan dan jalur hidup yang paling banyak disarankan, per divisi atau kelompok usia, siap diekspor ke PDF untuk manajemen.

Paket 40 jatah screeningContoh

Terpakai

26/40

TerpakaiBelum terpakai

Privasi

Kantor melihat rekap, bukan orangnya

Janji ini berlaku untuk setiap program kantor, supaya karyawan menjawab dengan jujur.

Yang dilihat kantor

  • Sebaran skor dan kelompok kesiapan
  • Jalur hidup yang paling banyak disarankan
  • Rekap per divisi atau kelompok usia

Yang tidak pernah dilihat kantor

  • Jawaban screening karyawan
  • Laporan pribadi karyawan, kecuali karyawan sendiri yang membagikannya
  • Rekap kelompok kecil: rekap hanya tampil jika pesertanya mencapai jumlah minimum, supaya tidak ada yang bisa ditebak

Sebelum screening dimulai, karyawan diberi tahu data apa yang dikumpulkan, untuk apa, dan berapa lama disimpan. Karyawan bisa mengunduh dan menghapus datanya sendiri.

Program pra-pensiun

Tidak perlu menunggu nanti

Varian paket untuk karyawan yang mendekati pensiun, supaya penghasilan kedua disiapkan selagi masih bekerja. Isinya kami susun bersama kantor Anda.

  • Berapa lama tabungan bertahan

    Berapa bulan tabungan bertahan tanpa penghasilan kedua, dan di usia berapa habis.

  • Empat jalur hidup, masing-masing dengan lampu

    Bisnis, investasi, kerja mandiri, atau menjaga kesehatan dan pola pikir, dibaca dari kondisi karyawan sendiri.

  • Kredit hanya jika layak

    Bisnis dulu, kredit kemudian. Jika kredit memang layak, tenornya diatur supaya lunas paling lambat di usia 65.

Bambang, 62 tahunContoh, profil fiktif

sekitar 13 bulan

habis di usia 63 tanpa penghasilan kedua

  • Kerja mandiriHijau
  • BisnisKuning
  • InvestasiKuning
  • Kesehatan & pola pikirMerah

Tanya jawab HR

Yang biasa ditanyakan HR

Jawaban singkat soal privasi karyawan, jatah screening, dan program pra-pensiun.

Tidak. Kantor tidak pernah melihat jawaban atau laporan individu, kecuali karyawan sendiri yang membagikannya. HR hanya melihat rekap tanpa nama, dan kelompok yang pesertanya di bawah batas minimum tidak ditampilkan.

Siapkan karyawan untuk penghasilan kedua yang aman

Ceritakan program yang Anda rencanakan, kami bantu menyusun paket yang sesuai.

Hubungi kami